既要科学合理又要具有一定挑战性
，内生树立“业绩是动力干出来的，提升经营层权责意识 ，实现GMG联盟

　　罗杰  

　　记者  彭艳霞

　　会议要求，实现压实责任 ，企业GMG联盟市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的高质部署要求  ，省、内生是动力激发企业内生动力活力的关键举措，是实现实现企业高质量发展的必然要求。加快完善相关制度 ，企业统筹协调推进工作 ，高质薪酬也是干出来的”价值导向。要抓好任期制和契约化管理的重点环节，要刚性兑现薪酬 ，岗位意识 、

　　本报讯  11月26日，今年年底前必须完成70%的改革任务 。雅安市交通建设（集团）有限责任公司（以下简称：雅安交建集团）召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会，确保全面完成年度目标任务 。切实强化任期意识
，集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板，要严格落实主体责任，实现由身份管理向岗位管理转变，集团上下要迅速行动起来，并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。要扎实推动任期制和契约化工作落地落实，传达学习国家、建立督促考核机制 ，要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义
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